湘南藤沢の社会保険労務士 村岡泰孝

  働き方改革等についてお気軽に当事務所にご相談ください。

  • 就業規則作成、変更手続き

  • 働き方改革や2022年4月からの中小企業のハラスメント対策義務化に対応

  • 2022年4月及び10月からの改正育児・介護休業法対応の就業規則等の改訂

  • 2024年4月からの医師、自動車運転業務における時間外労働上限規制適用後の対応について

  • ハラスメント対策研修等お手伝いします。

  • 治療と仕事の両立支援します。

  • 労働相談お受けします。「LINE」からもお問合せください。

◎お問合せ 
電話 070-6662-5811
Fax 0466‐88‐0433
E-mail info@muraokasr.com 
受付時間 9時~17時 19時~20時  ※事務所不在の場合折り返しご連絡いたします。

LINEからの相談無料です。『LINE友だち追加』ボタンをクリックして登録してください。

対象地域

 藤沢市、茅ヶ崎市、寒川町、鎌倉市、大和市、平塚市、周辺市町

業務内容

◎労働相談・諸手続き(初回相談無料)

  •  労働相談=訪問相談や、電話、FaX、メールでお受けします。 働き方改革への対応(年次有給休暇の時季指定、労働時間管理、36協定等)、有期労働者の無期転換ルールについて、同一労働同一賃金対策について、ハラスメント対策 等

  • 就業規則作成又は見直し=事業所規模、業態、就業方法等に合わせた就業規則を作成又は見直します。働き方改革、ハラスメント対策等の最新の制度改正に対応します。

  • 育児・介護休業規程(2022年4月1日及び10月1日改正)、個別説明と意向確認作成例についてもご相談ください。) 

  • 2024年4月からの医師、自動車運転業務における時間外労働上限規制適用後の取扱いについてご相談ください。

  • 治療と仕事の両立支援についての相談 両立支援コーディネーター基礎研修修了しています。是非ご活用ください。 

  • 労働・社会保険諸手続き 年度更新・算定基礎届 等

  • 社労士診断認証マークの取得手続 https://www.sr-shindan.jp/

◎障害年金請求手続き(初回相談無料)

 国が定めた「国民年金・厚生年金保険障害認定基準」と精神障害については、「精神の障害に係る等級判定ガイドライン」に基づき、専門家として、ていねいにご相談をお受けしますので、まずはあきらめないでご連絡ください。働きながらでも受給可能です。初回相談無料です。

新着情報

自動車運転者の労働時間等の改善のための基準のあり方について(中間とりまとめ案)-厚生労働省

令和4年3月29日付けで標記「中間とりまとめ案」が厚生労働省より公表されました。 今回は、ハイヤー・タクシー作業部会及びバス作業部会において改善作業告示及び関係通達の在り方についての検討結果がとりまとめられたため、厚生労 …

いわゆる「シフト制」における留意事項について

厚生労働省は2022年1月7日付けで『いわゆる「シフト制」により就業する労働者の適切な雇用管理を行うための留意事項』を公表しました。趣旨、留意事項等全文⇒https://www.mhlw.go.jp/content/11 …

パワーハラスメント対策導入マニュアル(第4版)

厚生労働省から提供されました。https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/jinji/download/#pawahara_manual_tit パワーハラスメント対策に取り組む企業が参考に …

2022年1月1日から「眼の障害」の障害認定基準が一部改正されます。

日本年金機構のホームページから紹介します。 視力の障害認定基準 ・「両眼の視力の和」から「良い方の眼の視力」による障害認定基準に変更します。 視野の障害認定基準 ・これまでのゴールドマン型視野計に基づく障害認定基準に加え …

育児・介護休業法が令和3年6月に改正されました ~令和4年4月1日から段階的に施行~

就業規則の改正準備を進めましょう。当事務所でお手伝いいたします。改正例→クリニック育児・介護休業規程(2022年10月1日改正案) ※すでに令和3年1月から育児や介護を⾏う労働者が⼦の看護休暇や介護休暇を柔軟に取得するこ …

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