湘南藤沢の社会保険労務士 村岡泰孝

むらおか社会保険労務士(社労士)事務所は藤沢の身近な社会保険や労務の相談窓口です。ていねいな対応を心がけていますので、お気軽にご相談ください。働き方改革や令和4年4月からの中小企業のハラスメント対策義務化に対応する就業規則作成します。治療と仕事の両立支援します。新着情報でお知らせした、令和4年4月からの改正育児・介護休業法対応の就業規則等の改訂についてもお手伝いします。お問い合わせお待ちしています。(写真は藤沢市大庭親水公園のコスモス畑です。)

 

◎お問合せ 
電話 070-6662-5811
Fax 0466‐88‐0433
E-mail info@muraokasr.com 
受付時間 9時~17時 19時~20時  ※事務所不在の場合折り返しご連絡いたします。

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対象地域

 藤沢市、茅ヶ崎市、寒川町、周辺市町

業務内容

◎労働相談・諸手続き(初回相談無料)

  •  労働相談=訪問相談や、電話、FaX、メールでお受けします。 働き方改革への対応(年次有給休暇の時季指定、労働時間管理、36協定等)、有期労働者の無期転換ルールについて、同一労働同一賃金対策について、ハラスメント対策 等
  • 就業規則作成又は見直し=事業所規模、業態、就業方法等に合わせた就業規則を作成又は見直します。働き方改革、ハラスメント対策等の最新の制度改正に対応します。(クリニックモデル就業規則=従業員10人未満、10人以上、有床クリニック別、保育所モデル就業規則、介護事業所モデル就業規則用意してます。)モデル規定例→クリニックモデル就業規則10人未満クリニック育児・介護休業規程(2022年10月1日改正案)個別説明と意向確認 個別説明と意向確認2022年4月から9月就業規則一部改訂、諸規程一部改訂等ご相談ください。
  • 治療と仕事の両立支援についての相談 両立支援コーディネーター基礎研修修了しています。是非ご活用ください。 
  • 労働・社会保険諸手続き 年度更新・算定基礎届 等
  • 社労士診断認証マークの取得手続 https://www.sr-shindan.jp/

◎障害年金請求手続き(初回相談無料)

 国が定めた「国民年金・厚生年金保険障害認定基準」と精神障害については、「精神の障害に係る等級判定ガイドライン」に基づき、専門家として、ていねいにご相談をお受けしますので、まずはあきらめないでご連絡ください。働きながらでも受給可能です。初回相談無料です。

新着情報

2022年1月1日から「眼の障害」の障害認定基準が一部改正されます。

日本年金機構のホームページから紹介します。 視力の障害認定基準 ・「両眼の視力の和」から「良い方の眼の視力」による障害認定基準に変更します。 視野の障害認定基準 ・これまでのゴールドマン型視野計に基づく障害認定基準に加え …

育児・介護休業法が令和3年6月に改正されました ~令和4年4月1日から段階的に施行~

就業規則の改正準備を進めましょう。当事務所でお手伝いいたします。改正例→クリニック育児・介護休業規程(2022年10月1日改正案) ※すでに令和3年1月から育児や介護を⾏う労働者が⼦の看護休暇や介護休暇を柔軟に取得するこ …

社労士診断認証制度で「人を大切にする企業」をPRしませんか

御社(法人)の労働社会保険諸法令の遵守状況や職場環境改善の積極的な取り組み、企業経営の健全化の取り組みを社労士が毎年確認・診断しその認証結果を全国社会保険労務士会連合会が運営するウェブサイトに掲載します。御社(法人)が「 …

令和3年版厚生労働白書が公表されました。

令和3年7月30日に令和3年版厚生労働白書が公表されました。 第1部のテーマは「新型コロナウィルス感染症と社会保障」です。 厚生労働省からの報道発表資料は次のとおりです。 https://www.mhlw.go.jp/s …

8月以降の雇用調整助成金の特例措置等についてー厚生労働省

8月以降の雇用調整助成金の特例措置等について、6月17日付けで発表がありました。事業主の皆様に政府としての方針を表明したもので、施行にあたっては厚生労働省令の改正が必要であり、現時点での予定となっているとのことです。7月 …

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